個人事業所のお客様

法人の事業所であれば、常時1人以上の従業員(報酬が出ている役員を含む)を使用する場合は、社会保険に加入しなければなりません。

しかし、個人の事業所の場合、法人の事業所とは取り扱いが異なります。

個人の事業所で使用している従業員(個人事業主を除く)が4人以下であれば、任意加入となりますので、社会保険に加入する必要はありません。

ただし、従業員の半分以上の従業員が社会保険に加入することを希望(同意)し、個人事業主が社会保険に加入することを認めた場合は、社会保険に加入することができます。

また、常時5人以上の従業員を使用する個人の事業所は、法人の事業所同様、社会保険が強制適用となります。

ただし、非適用業種※として指定されている事業所については、常時5人以上の従業員を使用する場合であっても、任意適用事業所となりますので、従業員の人数に関係なく任意加入となります。

※非適用業種:農林水産業などの第一次産業、旅館業、飲食店、美容業などのサービス業、弁護士、弁理士、公認会計士、税理士、社会保険労務士などの法務業、神社、教会等の宗教の事業など

個人の事業所の場合、社会保険加入しなくても良いと誤解されている事業主の方が多くいらっしゃいますが、上述した通り常時5人以上の従業員がいる事業所は、社会保険に加入しなければなりませんので、自分の個人事業所が社会保険に加入すべき判断に迷う方は、一度、当事務所にご相談ください。

また、私たちは、皆様のお役に立てるように、社会保険新規加入に関する手続代行料金を、下記の安心価格でご提供させていただいております。

個人事業所no社会保険新規加入料金

上記の金額は、他の事務所と比較してもかなりの格安料金(おそらく最安値)です。

他の社会保険労務士事務所の料金体系が、労働保険・社会保険新規適用料金を合わせて、8万円~10万円となっておりますので、その金額を考えれば、かなりお得な金額と言えます。

また、お忙しいお客様のために、下記のサービスも行っております。

【オプション】※こちらのサービスは新規加入の際の料金設定となっております。
既に事業所が社会保険に加入している場合は、通常の料金設定となりますので、あらかじめご了承ください。

新規加入オプション料金表

口座振替納付申出書の銀行印確認印の手続き
社会保険料を口座振替にする場合に必要となります。
納付書での支払いを選択される場合は、こちらのお手続きは必要ありません。

履歴事項全部証明書(登記簿謄本)の取得代行
社会保険新規加入のお手続きの際に、必ず履歴事項全部証明書の原本(交付後60日以内のもの)が必要となってきます。
忙しくて、法務局に行けない方へのサービスです。

年金手帳再交付申請書の作成及び提出
年金手帳を紛失して基礎年金番号が不明な場合、左記の届出書の提出が必要となります。
こちらの届出は、新規適用料金に含まれておりませんので、別途料金が発生します。

ローマ字氏名届及び国民年金第3号被保険者 ローマ字氏名届の作成及び提出
外国人が社会保険加入する場合、左記の届出書の提出が必要となります。
こちらの届出は、新規適用料金に含まれておりませんので、別途料金が発生します。

労働保険(労災・雇用保険)新規加入のお手続き代行
社会保険だけでなく、労働保険の新規加入のお手続きをご依頼いただく場合のサービスです。
こちらも格安料金にて受託させていただきます。
建設業の場合は、手続きが煩雑のため、左記料金に¥20,000が加算されます。

健康保険被保険者資格証明書の発行 (東京23区限定)
健康保険被保険者証は、手続き後、1週間前後で会社に送られてきます。
しかし、早急に医療機関で受診する予定がある加入者や被扶養者については、
健康保険被保険者証の代用となる健康保険被保険者資格証明書を発行することができます。

新規加入の場合は、発行に2,3日かかる場合がありますが、それでも発行してほしいという方がいる場合にはご対応させて頂きます。

ご訪問にてご相談 (東京23区限定)
お手続きのやり取りは、全てお電話、メール、ご郵送でのやりとりとなりますが、
お客様の会社にお伺いし、ご相談を受ける場合は、別途料金が発生します。

リスク防衛型雇用契約書及び採用書類雛形の提供
労使トラブルが起こった際に、会社が泣き寝入りすることがないように、
雇用契約書及び誓約書等の採用書類を今から整備しておきましょう。
雇用契約書の締結をしていない会社は、労使トラブルで裁判になった場合、90%以上の確率で敗訴します。

顧問契約 (労務相談、社会保険・労働保険手続、労務に関する文書作成等)
お手続きはスポットでも受託しておりますが、労務相談は、スポットでは行っておりません。
労務に関して不安がある経営者様やお手続量が多い企業様は、顧問契約をお勧めいたします。

給与計算代行
給与計算代行をご依頼いただくと、下記のメリットを感じていただけます。

  • 給与担当者が突然辞めても、業務委託していれば給与情報が漏れることなく安心。
  • めまぐるしい法改正にもリアルタイムに対応すしてくれるので安心。
  • 間接業務である給与計算に煩わされることなく本来の業務に専念できる。
  • 業務委託することで人件費を抑制することができる。

 

お申し込みはコチラより承っております。

事前にご相談したい方は電話、メール又は下記のお問合せフォームによりお問合せください。

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